Das motivacijske Treniranje koristi motivaciju za stvaranje ponašanja. Osnova za ovaj oblik je da su poznanici ili pokretači koji se bave ponašanjem poznati ili saznali. Stoga je to uvijek dinamičan proces zasnovan na statičkim motivima. U suštini, može se napraviti razlika između ekstrinzične i unutrašnje motivacije. Prvi se sastoji od spoljnih podsticaja, koji se mogu sastojati od novca i drugih prijatnih stvari. Intrinzična motivacija zasniva se na motivima koji leže u samoj osobi. Iako su spoljašnje motivacije loše, suštinski su efikasni dugo vremena. Zato se motivaciono treniranje usredsređuje na njihovu aktivaciju. U mnogim slučajevima, motivacija treba da motiviše zaposlene da postignu određene ciljeve. One moraju biti uparene sa pojedincima, tako da nije potrebno stalno motivisati. Često, da bi se probudila motivacija, koriste se izgovori koji su prilagođeni ličnosti. Ali i podsticajni sistemi i samopoštovanje mogu biti sadržaj treniranja. Metode variraju puno i zavise od samog trenera, međutim, trener uvek mora da izluči entuzijazam. Ako se ne uveri, onda to ima negativan uticaj na uspeh. U suštini, u okviru motivacionog treniranja postoji stav da svaka osoba može naučiti motivaciju. Međutim, nije moguće instalirati nove oglase. Umesto toga, latentne potrebe su često uzbuđene, što dovodi do ponašanja.

Kako vam se sviđa ovaj post?
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Nema recenzija)
Loading ...


0 Komentari

Vaš komentar

Učestvujte u diskusiji?
Ostavite nam vaš komentar!

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa * istaknuta.