bossing er en særlig form for mobning. Den mobning opførsel starter fra en vejleder og vedrører en underordnet. Dette arrangement skaber en situation, der er kendetegnet ved, at den underordnede ikke har mulighed for at modstå. De anvendte metoder kan bestå af uberettiget og konstant kritik. Samtidig overføres ofte meningsløse eller uløselige opgaver ofte. I princippet er alle andre adfærd mulige, som skal betragtes som psykologisk aggression. Bossing kan både være forsætlig og utilsigtet. En sådan adfærd er bevidst vist, når en arbejdstager anses for ikke at være afskediget. Udilsigtet opstår ofte adfærd, når supervisoren er under pres. Stress, frustration, rivalisering og andre faktorer kan så udløse aggression på den tilsynsførende, der kompenserer for disse adfærd. Dybest set er der en uorden af ​​selvværd eller personlighed i denne form. Ved aggressions Auswirkung sker derfor ofte en vurdering af den egen person (om Bossen). Bossing forårsager den pågældende person social isolation. Samtidig kan depressive symptomer forekomme. En posttraumatisk stresslidelse er også almindelig. Angstlidelser og psykosomatiske problemer fuldender billedet. Selv i privatlivet opstår der problemer, som er direkte relateret til det psykologiske stress. Dette kan strække sig til aggression. Dybest set er det første skridt mod boss at søge en person, der sikrer neutralitet. Rådgivningscentre er det bedste sted at gøre dette. Derudover skal der foretages en præcis dokumentation for Bossing, således at der foreligger et bevis. Yderligere beviser kan afrunde billedet, men er vanskelige at opnå. Vidner bør under alle omstændigheder være tilgængelige, selvom de ofte er vanskelige at få, samt deres job kan være i fare. Dokumenterne skal overleveres til en betroet person. I grund og grund skal en advokat blive interviewet, som vurderer den juridiske situation. Det skal også forsøges at afklare situationen i en direkte samtale. Hvis dette ikke er muligt, kan en samtale med direktørens chefer klarlægge situationen. I princippet er tilsynsføreren forpligtet til at tage sig af. Han overholder ikke disse, når han bosser. Derfor er der konsekvenser for arbejdsmarkedslovgivningen.

Hvordan kan du lide dette indlæg?
1 stjerne2 stjerner3 stjerner4 stjerner5 stjerner (2 Bedømmelser, gennemsnit: 5,00 af 5)
Indlæser ...


0 Kommentarer

Din kommentar

Deltag i diskussion?
Forlad os din kommentar!

Efterlad en kommentar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med * fremhævet.