En Opløsning konflikt har altid løsningen af ​​en konflikt mod målet. Det består af to eller flere tendenser, der mødes. Disse er overfladisk inkompatible, hvilket skaber et pres for at handle eller løse konflikten. Konflikter opstår altid kun gennem den subjektive opfattelse af en person eller gruppe. Det kan derfor ikke kaldes sandhed, men snarere en konstruktion, der reflekterer emnet subjektivt. Der skelnes mellem intrapsykiske, interpersonelle og gruppekonflikter. Gruppekonflikterne er separate former for interpersonel uenighed mellem to eller flere personer. Derudover spiller de intrapsykiske konfliktfelter, som repræsenterer problemstillinger i en person, en rolle. Problemet er enten bevidst i alle tre nævnte felter, eller kun delvis bevidst. Men der er også dem, der bevidst og åbent er afladet. Grænserne mellem de tre dele kan være flydende og delvis overlappe hinanden. Konfliktløsning forsøger at indfange alle aspekter, der førte til konflikten selv. På den måde overvejes motiver og motiver. Ideelt lærer parterne at empati med og forstå "modstanderen". Samlet set bør de berørte udvikle strategier til at løse problemet under copingfasen. Ideelt set er konfliktløsning et samarbejde mellem de to parter og integration. Men kompromiser er ofte lavet. Her skal der dog tages højde for, at ikke alle kompromiser fører permanent til en løsning. For eksempel, hvis en gruppe blev skubbet og accepteret kompromiset af den grund, så vil konflikten komme igen. Det samme gælder, hvis det ikke er tilfredsstillende for en person. Hvis rådgiveren forstyrrer for meget i processen, således at kompromiset ikke rent faktisk blev udviklet af parterne, fører det til en manglende håndtering, med det resultat at konflikten fortsætter.

Hvordan kan du lide dette indlæg?
1 stjerne2 stjerner3 stjerner4 stjerner5 stjerner (Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...


0 Kommentarer

Din kommentar

Deltag i diskussion?
Forlad os din kommentar!

Efterlad en kommentar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med * fremhævet.