den Motiverende coaching bruger motivationen til at oprette en adfærd. Grundlaget for denne formular er, at de adfærdstrækkende motiver er kendt eller fundet ud af det. Det er således altid en dynamisk proces baseret på statiske motivationer. I grund og grund kan der sondres mellem ekstrinsisk og intern motivation. Den førstnævnte består af eksterne incitamenter, der kan bestå af penge og andre behagelige ting. Intrinsic motivation er baseret på motiver, der ligger i et individ selv. Mens de ekstrinsiske motivationer er dårlige, er de indbyggede effektive i lang tid. Derfor fokuserer motivational coaching især på at aktivere dem. I mange tilfælde bør motivation motivere medarbejderne til at nå bestemte mål. Disse skal matches individerne, så det er ikke nødvendigt at holde motivation igen og igen. Ofte for at vække motivationen bruges ordsprog, der er tilpasset personligheden. Men også incitamentsystemer og selvbelønning kan være indholdet af coaching. Metoderne varierer meget og er afhængige af træneren selv. Træneren skal dog altid udstråle entusiasme. Hvis han ikke er overbevist om sig selv, har dette en negativ indvirkning på succes. Dybest set inden for motiverende coaching er der synspunktet om, at enhver person kan lære motivation. Det er dog ikke muligt at installere nye annoncer. Snarere opstår latente behov ofte, hvilket fører til adfærd.

Hvordan kan du lide dette indlæg?
1 stjerne2 stjerner3 stjerner4 stjerner5 stjerner (Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...


0 Kommentarer

Din kommentar

Deltag i diskussion?
Forlad os din kommentar!

Efterlad en kommentar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med * fremhævet.