Der er en konflikt, når begær, behov og lignende kolliderer. Subjektivt er der indtryk af, at de er uforenelige. Hos personen eller personer opstår presset til at handle og løse situationen. Årsagerne til konflikten er derfor ikke objektive, men underlagt en persons subjektive opfattelse. I princippet kan der skelnes mellem to varianter på grundlag af denne definition. Den intrapersonelle konflikt eksisterer inden for en person uden yderligere inddragelse. Den interpersonelle konflikt finder sted mellem flere personer. Til en konfliktløsning Derfor skal årsagerne til konflikten først udforskes. I et næste trin bliver vejene derefter udarbejdet for at finde et kompromis. Det skal bemærkes, at dette kompromis skal accepteres frivilligt af begge personer. Derfor er målet med konfliktløsning altid en win-win-konstellation. Hvis denne midterste grund er fundet, kan konflikten løses permanent.

Hvordan kan du lide dette indlæg?
1 stjerne2 stjerner3 stjerner4 stjerner5 stjerner (Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...


0 Kommentarer

Din kommentar

Deltag i diskussion?
Forlad os din kommentar!

Efterlad en kommentar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med * fremhævet.