Systemisk coaching beskriver arbejdet i en gruppe. Udtrykket er stadig meget vagt defineret, da der er mange forskellige modeller til dette arbejdsområde. Det fælles træk ved disse modeller er imidlertid, at en gruppe består af individuelle elementer. Disse elementer optager en bestemt stilling inden for gruppen. Derudover er der regler i hvert system, som medlemmerne overholder. Disse retningslinjer kan begge være faste og derfor kendt og uudtalte. Hertil kommer, at hvert element i gruppen indtager en bestemt position, som ikke er bestemt af faglige specifikationer. Derfor må lederen af ​​en gruppe ikke altid være den udpegede vejleder. Dette kan snarere også være en lavt ansat. I familien kan ledelsen overdrages, for eksempel af en af ​​børnene. Dybest set antages det, at gruppens elementer repræsenterer eksperterne for et problem. Derfor kan problemet kun løses af selve systemet. Processen ligner normal coaching. Efter en analyse af problemet udarbejdes et mål, som derefter skal realiseres ved egnede foranstaltninger. For at udforske problemerne er der forskellige teknikker til rådighed. Ud over den sproglige kommunikation kan forskellige metoder til visualisering anvendes. Derudover kan metoder fra systemisk terapi anvendes. Ledelsen forbliver imidlertid hos gruppen og overtages ikke af coachen.

Hvordan kan du lide dette indlæg?
1 stjerne2 stjerner3 stjerner4 stjerner5 stjerner (Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...


0 Kommentarer

Din kommentar

Deltag i diskussion?
Forlad os din kommentar!

Efterlad en kommentar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med * fremhævet.